Med i Medier

Kalla alla till intervju, åtminstone de som har meriter som efterfrågas för tjänsten. Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder gäller både för redan anställda, vid yrkespraktik och i rekryteringsprocessen. Alla med likvärdiga meriter har rätt att bli kallade till anställningsintervju.

Arbetsgivare är skyldiga att ge alla sökande liknande förutsättningar, vilket kallas för skäliga stöd- och anpassningsåtgärder. Att välja bort sökande med tillräckliga meriter på sådana grunder kan vara diskriminering. Vad som är skäligt bedöms från fall till fall.

Arbetsförmedlingen erbjuder olika slags stöd till arbetsgivare som anställer personer med funktionsnedsättningar. Det vanligaste är att arbetstagaren får stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen. Det kan till exempel vara en programvara eller anpassning av ett dataprogram.

När det gäller praktik måste den ske inom ramen för en utbildning så att personen är försäkrad och försörjd genom studielån.

Till sidan du rekryterar >>